窘途秘闻

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近来，公司里也发生了一些变化。

末位淘汰制的文件，郑副总监已经拟好并下发，但是总经理隔天将行政副总和人事总监叫去详谈，推行被暂时叫停。

有传言称，公司要成立新的规划发展部，行政副总正在物色人选，行政总监极力卖好，行政副总却总是叫人事总监去谈话。

前一阵子，公司又进来两个新人，都是销售部的，一个是余主管，一个是职员小陆。余主管任职一个月就拿到当月销冠，都传言他之前是在某某大公司任职，不知为何会跳进他们这小池塘。小陆不出意外的垫底，直接在办公室哭了出来，吓得销售总监亲自出面安抚，保证这个月不会辞退他。

这边，市场部新人张主管和技术部半个新人小林开启第一次正式合作。

这次的项目是仓储与财务衔接的办公系统，是一个农产品产销一体的乡镇企业定制的。仓储和财务两部分软件模块，公司都有现成的，小林只需要进行整合，这作为他的第一个项目正合适。

小林也确实很快就交活了，当然也是在技术总监挥着皮鞭催赶之下。但到了最后，他还是拖延了几天，私心里就是想等到市场总监能放心给张主管任务。

结果，真让他等到了。这下，小林可称得上是春风得意，做梦都会笑。

白天和张主管办公室离得近了、业务往来也多了，下了班还会共处一室。虽然每天晚上张主管都尽量躲在房间里，可是只要他守在客厅，总有穿着睡衣的张主管出来的时候。他会笑着问他“有事吗”，然后等着张主管低沉而拘谨地说“没事”。

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