迷途灰烬

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很快，张主管写好了末位淘汰制的初稿，郑副总监先拿去看了，提出不少意见。

张主管听了，说：“还是郑总直接改吧，我的水平只能到这里了。”

郑副总监却说：“我学习为主，还是你来弄吧，行政副总都说要你负责了。”

两人推着那一沓皱巴巴的A4纸，都控制着表情，手上的动作却还是暴露了。

张主管改完后把东西拿给人事总监看，竟是几天没下文。张主管也懒得催他，反正自己这一步已经完成了，后面怎么样他也不想再管。

又是一天，行政副总将人事部三个人和法务部的刘副总监叫上一起开会。主题是——如何降低辞退成本。

这个话题，其实上次行政副总也有提过，人事部这边并没能给他什么反馈，所以这次他带上了法务部开会。

法务部人少，就两个。此前，有着律所从业经验的正牌总监跳槽去了某大厂，剩下毕业起就进了公司的刘副总监暂管法务部。每天也不过是审审合同，最多是查到盗版软件去叫停侵权，再索要赔偿。

当部门小到不能再小，被忽视到已经像不存在一样，反倒有恃无恐了。

刘副总监冷笑着给了行政副总一个结论：“没办法。”

行政副总脸上的笑容还强行挂着，问：“总经理的意思是，大家再想想办法，怎么能尽量规避辞退的赔偿成本，起码降低一点。比如上次那个新来的，也没干几天，还给赔了两个月的工资，太不划算了。”

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